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ソフトバンク社はたしか今春ヤフーと同時に新社屋に移った。
旧社屋はせまく、仕事量にあった人数がいなかったようだ。
そこで、今回、仕事量にあった人の数にするという部分があるのだろう。
それにしても、新卒を３０００人というのは多い。
新卒者の採用には、昨今の風潮からいえば、一年も前から就職することを
確定させ、さらに４月からしか採用できないという制約がある。
これは突然の経営環境の変化への対応を難しくする。
新卒者の採用を3000人ということが高い離職率の裏返しと見られないような
運用が行われることを望む。
